Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi
Em đóng BHXH được 7 năm, vừa rồi em sinh đôi. Vậy tiền thai sản của lao động nữ sinh đôi như em được tính như thế nào. Sau sinh em muốn đi làm sớm 2 tháng thì có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi tới công ty Tổng đài tư vấn.. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, bạn sinh đôi thì số tháng nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản là 07 tháng.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Vậy:
Mức hưởng khi nghỉ sinh con = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x số tháng nghỉ việc theo chế độ sinh con (7 tháng)
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài khoản tiền trên, lao động nữ khi sinh con còn được nhận trợ cấp một lần theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, khi sinh đôi bạn sẽ nhận được trợ cấp một lần bằng 4 lần tháng lương cơ sở (tháng lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng); tương đương 5.960.00 đồng cho hai con.
Về vấn đề dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Vấn đề này được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy:
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh theo quy định của luật BHXH chỉ áp dụng đối với trường hợp lao động nữ đã nghỉ đủ chế độ thai sản khi sinh con mà trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sức khỏe còn yếu, không thể lao động được. Do đó, nếu bạn đi làm sớm trước 2 tháng thì không được hưởng chế độ này.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi. Về trình tự, thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
