Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không
Xin chào tổng đài tư! Cho tôi hỏi: Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không. Tháng 10 tôi nghỉ chế độ thai sản ở công ty. Sau đó, đến hết tháng 2 thì tôi bắt đầu quay trở lại làm việc và đi làm – đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3 (tôi đi làm sớm 01 tháng). Tuy nhiên, đến ngày 5/3 tôi phải nhập viện để điều trị vì bị sa tử cung. Tổng số ngày nghỉ theo giấy ra viện là 6 ngày. Vậy tôi có được hưởng ốm đau trong khi tôi vẫn đang nhận tiền thai sản của tháng 3 không. Nếu được thì mức hưởng 1 ngày của tôi được tính thế nào.
- Bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“ Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.“
Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Vậy, theo quy định trên thì lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con mà bị ốm đau vẫn được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định pháp luật.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Với trường hợp của bạn, tháng 10 bạn nghỉ chế độ thai sản ở công ty. Sau đó, đến hết tháng 2 thì bạn bắt đầu quay trở lại làm việc và đi làm – đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3 (bạn đi làm sớm 01 tháng). Tuy nhiên, đến ngày 5/3 bạn phải nhập viện để điều trị vì bị sa tử cung. Tổng số ngày nghỉ theo giấy ra viện là 6 ngày. Như vậy, theo quy định trên bạn vẫn được giải quyết chế độ ốm đau 06 ngày.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không.Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau để tìm hiểu cụ thể hơn về chế độ ốm đau: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
