Những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi là gì?
Xin chào tổng đài! Mình muốn hỏi những công việc nào được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc? Và xin tổng đài cho biết những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi là gì? Cảm ơn các bạn nhiều!
- Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi?
- Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
- Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em 10 tuổi không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, các công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc
Mục I Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi như sau:
“I. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI DƯỚI 13 TUỔI LÀM VIỆC
1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).
2. Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền”.
Như vậy, các công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc bao gồm:
– Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).
– Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
Thứ hai, những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 164 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này”.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, chỉ được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trong một số công việc nhất định như đã trình bày ở trên và phải tuân thủ các quy định sau:
– Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người lao động dưới 13 tuổi;
– Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
– Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
– Thời giờ làm việc không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Trên đây là tư vấn về những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 13 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?
Điều kiện sử dụng người lao động dưới 13 tuổi
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
