Những trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi

Mục lục

Những trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi

Xin hỏi tổng đài thế nào thì được coi là người lao động cao tuổi. Nếu đơn vị sử dụng lao động cao tuổi thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội đúng không ạ? Xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về các trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về người lao động cao tuổi

Khoản 1 Điều 166 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về người lao động cao tuổi như sau:

“Điều 166. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”.

Dẫn chiếu tới quy định tại Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động như sau:

“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau khi đủ 60 tuổi đối với nam; sau khi đủ 55 tuổi đối với nữ.

Thứ hai, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động quy định như sau:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.

Theo đó, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi được quy định như sau:

– Nếu người lao động cao tuổi này đang hưởng lương hưu:

Trường hợp này sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

– Nếu người lao động cao tuổi này không hưởng lương hưu:

Trường hợp này vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cả người lao động và công ty vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn về các trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đang hưởng lương hưu

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: