Công ty không đăng ký thang bảng lương bị xử phạt như thế nào?
Xin chào tổng đài, công ty tôi thành lập được hơn 6 tháng rồi nhưng chưa gửi thang bảng lương lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện để đăng ký thì công ty tôi bị thanh tra. Cho tôi hỏi trong trường hợp công ty không đăng ký thang bảng lương tôi có bị xử phạt không vậy tổng đài?
- Có phải khai trình lao động khi công ty chưa sử dụng lao động?
- Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập
- Trình tự khai báo việc sử dụng lao động nước ngoài
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề công ty không đăng ký thang bảng lương bị xử phạt như thế nào; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về đăng ký thang bảng lương:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”
Như vậy theo quy định trên thì khi xây dựng xong thang bảng lương một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty tôi thành lập được hơn 6 tháng rồi nhưng chưa gửi thang bảng lương lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện để đăng ký là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt khi công ty chưa đăng ký thang bảng lương:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
” Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.”
Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp công ty bạn không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp công ty không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện để đăng ký sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không đăng ký thang bảng lương bị xử phạt như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề thang bảng lương, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
