Công ty không bảo đảm ngày nghỉ không hưởng lương cho NLĐ
Chào tổng đài tư vấn tôi làm công ty đã được 2 năm rồi, tôi nghe nói NLĐ có chế độ ngày nghỉ không hưởng lương 1 ngày có đúng không? Và nếu công ty không bảo đảm cho người lao động nghỉ theo chế độ này thì có bị phạt gì không? Tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ không hưởng lương có phải tự ý bỏ việc ?
- Nghỉ không hưởng lương trước khi nghỉ việc có được hưởng thất nghiệp?
- Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề công ty không bảo đảm ngày nghỉ không hưởng lương cho NLĐ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về nghỉ không hưởng lương:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.”
Như vậy theo quy định trên thì người lao động có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Do đó, thông tin mà bạn nghe được là đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty không bảo đảm cho NLĐ nghỉ không hưởng lương:
“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;”
Như vậy theo quy định trên thì trường hợp công ty không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định thì sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không bảo đảm ngày nghỉ không hưởng lương cho NLĐ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Công ty tự ý cho nghỉ việc có phải bồi thường không?
Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Đang tạm hoãn hợp đồng có được trả lương cho ngày nghỉ lễ không?
- Trả lương cho người lao động ngừng việc vì lý do mất điện
- Bố trí sai địa điểm làm việc cho người lao động có bị xử phạt không?
- Xử lý khi doanh nghiệp vi phạm chế độ tiền lương với người lao động
- Công ty không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động có bị xử phạt?
