Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?

Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?

Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không? Xin chào tổng đài tư vấn, chào luật sư em muốn hỏi về vấn đề như sau: Em vừa vào làm cho một công ty điện tử ở vị trí nhân viên quảng cáo làm việc tại văn phòng. Thời gian thử việc là 2 tháng, lương chính thức là 8 triệu, lương thử việc là 5,6 triệu. Mức lương như thế đã hợp lý theo quy định pháp luật hay chưa? Em không có ký hợp đồng thử việc với công ty chỉ thỏa thuận bằng miệng, lời nói thông thường thì có đúng quy định không? Liệu sau quá trình thử việc em có được ký hợp đồng lao động chính thức với công ty hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp em. Em cảm ơn rất nhiều ạ.

---

• Thời gian và mức lương thử việc người lao động năm 2020
• Quy định pháp luật về ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ nhất, cách xác định mức lương thử việc so với mức lương chính thức

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo quy định hiện hành, hai bên có thể thỏa thuận tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, công ty bạn phải trả lương thử việc cho người lao động ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, khi lương chính thức của công việc là 8 triệu thì lương thử việc sẽ là 85% x 8 triệu = 6,8 triệu. Như vậy, lương thử việc mà bạn nhận được 5,6 triệu là không đúng theo quy định pháp luật.

Thứ hai, thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.“

Theo quy định trên nếu các bên có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, quy định không bắt buộc các bên phải ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản. Do đó, việc giao kết hợp đồng thử việc bằng miệng, bằng lời nói của bạn và công ty là đúng theo quy định. 

Thứ ba, kết thúc thử việc thì người lao động có được giao kết HĐLĐ không?

Căn cứ tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, theo quy định trên thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử của bạn đạt yêu cầu thì bạn sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. 

Trên đây là bài viết về vấn đề Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không?