Xử phạt doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động không được đăng ký
Xin chào tổng đài tư vấn. Cho tôi hỏi nội quy lao động của doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký không vậy? Công ty tôi thành lập được hơn 1 năm và đã sử dụng nội quy lao động cho đến nay không được đăng ký thì có bị xử phạt gì không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn
- Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?
- Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực
- Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề xử phạt doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động không được đăng ký; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc đăng ký nội quy lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 120. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.”
Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định.
Thứ hai xử phạt doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động không được đăng ký:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn thành lập được hơn 1 năm sử dụng nội quy lao động chưa được đăng ký thì sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Nếu doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động chưa được đăng ký thì sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động không được đăng ký. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Nội dung chính và thủ tục đăng ký nội quy lao động?
Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
