Trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động

Trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động

Trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bên công ty tôi có tổ chức đợt tuyển dụng lao động, cho tôi hỏi các chi phí tuyển dụng lao động do tự công ty chi trả hay có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp
• Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định
• Không xuất trình được sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước yêu cầu

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển dụng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP như sau:

“Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động

6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:

a) Thông báo tuyển lao động;

b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;

c) Tổ chức thi tuyển lao động;

d) Thông báo kết quả tuyển lao động.

Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động bao gồm chi phí cho thông báo tuyển dụng; tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;tổ chức thi tuyển lao động và thông báo kết quả tuyển lao động. Còn người lao động không phải chi trả những chi phí này.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có tổ chức đợt tuyển dụng lao động. Do đó các chi phí tuyển dụng lao động sẽ do công ty chi trả mà không được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng.

Thứ hai, xử phạt công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng:

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 4a Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;”

Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề trách nhiệm chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp

Xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định