Công ty không lập thỏa ước lao động tập thể có bị xử phạt?

Công ty không lập thỏa ước lao động tập thể có bị xử phạt?

Chào Tổng đài tư vấn! Mình được biết là công ty không bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên gần đây mình lại nghe nói nếu công ty không gửi thỏa ước đến cơ quan nhà nước thì cũng lại bị phạt 1 triệu đồng. Tại sao đã không bắt buộc mà vẫn xử phạt vậy? Mong các bạn giải đáp giúp mình với! Xin cảm ơn các bạn!

---

• Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
• Công ty có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động?
• Ký thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề lập thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Căn cứ Khoản 2 Điều 74 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;”

Theo đó, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể;

– Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được.

Như vậy, có thể thấy doanh nghiệp không bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể. Bởi nếu các bên không đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể; hoặc không có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được thì đồng nghĩa không thể có thỏa ước lao động tập thể.

Thứ hai, vấn đề xử phạt công ty không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan nhà nước

Khoản 1 Điều 75 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp”.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Nếu không tuân thủ sẽ bị áp dụng mức phạt tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị định 4756/VBHN-BLĐTBXH, cụ thể:

“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;”

Như vậy, chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính nếu đã đã ký kết thỏa ước lao động tập thể được mà không gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Nếu công ty bạn không ký kết thỏa ước lao động tập thể thì sẽ không phát sinh trách nhiệm phải gửi thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước. Và trường hợp đó cũng sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính.

Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại đâu?

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.