Người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Mục lục

Người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi muốn hỏi về vấn đề người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể là ai? Tôi là giám đốc – người đại diện của công ty nhưng vì bận đi công tác thì tôi có thể ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 83 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động”.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như sau:

+) Bên tập thể lao động: là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;

+) Bên người sử dụng lao động: là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Thứ hai, về việc ủy quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“2. Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều này không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể”.

Như vậy dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là giám đốc – người đại diện của công ty nhưng vì bận đi công tác thì bạn có thể ủy quyền bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.