Trách nhiệm giới thiệu đi giám định y khoa khi xảy ra tai nạn lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy định như thế nào, cụ thể là hiện tôi đang thắc mắc về trách nhiệm giới thiệu đi giám định y khoa? Tôi bị tai nạn lao động cách đây 3 tháng nhưng công ty tôi đang làm việc không giới thiệu tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ tai nạn lao động. Trường hợp này, tôi nên làm thế nào để đảm bảo quyền lợi cho mình?
- Trách nhiệm bồi thường khi bị tai nạn lao động của doanh nghiệp
- Tiền trợ cấp công ty trả cho người bị tai nạn lao động
- Chi trả chi phí điều trị cho người bị tai nạn lao động
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp về về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật”
Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu tai nạn của bạn được xác định là tai nạn lao động (trong thời gian làm việc ở công ty) thì công ty có trách nhiệm giới thiệu đi giám định khả năng suy giảm lao động và lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động gửi đến cơ quan bảo hiểm.
Theo đó, việc công ty giới thiệu bạn đi giám định y khoa là trái với quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Ban lãnh đạo công ty hoặc khiếu nại trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.
Trường hợp khi đã khiếu nại mà công ty vẫn không giải quyết thì với hành vi vi phạm trên thì công ty sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP; cụ thể tại Khoản 4 Điều 40 Nghị định này quy định như sau:
“Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa;”
Như vậy nếu vi phạm trách nhiệm giới thiệu đi giám định y khoa thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng với mỗi người lao động mà công ty đã vi phạm.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Ban lãnh đạo công ty hoặc khiếu nại trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết. Trường hợp công ty không giới thiệu bạn đi giám định y khoa sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đến 4.000.0000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề: Trách nhiệm giới thiệu đi giám định y khoa khi xảy ra tai nạn lao động. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức hưởng trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động
Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
