Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không?

Ngày 15/3/2015, chị Nguyễn Ngọc Thúy tốt nghiệp ĐH Luật Hà nội và được nhận tuyển dụng làm việc tại 1 công ty 100% vốn nhà nước, hình thức hợp đồng: hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng; vị trí công tác: Phòng kế hoạch, hưởng lương theo bậc đại học. Tháng 5/2017, công ty có quyết định chuyển chị Thúy sang bộ phận văn thư và hạ hệ số lương xuống bậc lương cao đẳng. Công ty giải thích vị trí văn thư chỉ cần trình độ cao đẳng. Quyết định hạ bậc lương của công ty như vậy có đúng không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo đó, trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Do nội dung câu hỏi không nói rõ chị Thúy bị điều chuyển công việc vì lý do gì, nên có 2 khả năng có thể xảy ra như sau:

+) Trường hợp 1: chị Thúy bị điều chuyển công việc thuộc 1 trong các trường hợp tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động (được hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) thì đơn vị sẽ được quyền điều chuyển. Tuy nhiên việc điều chuyển chị Thúy từ Phòng kế hoạch sang bộ phận văn thư không được quá 60 ngày làm việc trong năm (nếu vượt quá thì phải được sự đồng ý của chị Thúy). Ngoài ra, khi chuyển người lao động sang làm công việc lao động khác so với hợp đồng thì nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc nên chị Thúy phải được hưởng tiền lương 30 ngày làm việc theo bậc lương đại học. Do đó, công ty hạ bậc lương của chị là không đúng.

+) Trường hợp 2: Nếu không thuộc vào một trong các trường hợp được nêu tại Khoản 1 Điều 31 ở trên thì đơn vị sẽ không được chuyển chị Thúy sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp này, đơn vị của chị Thúy đang làm trái quy định. Bởi, đơn vị chỉ có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi có một trong các căn cứ luật định. Và ngoài ra, việc đơn vị hạ bậc lương từ bậc đại học xuống cao đăng cũng không đúng quy định bởi nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì chị Thúy phải được giữ nguyên tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: