Công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu

Công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu?

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu hay không? Công ty tôi có một trường hợp là lao động nam, sinh năm 1965. Năm nay chú ấy 53 tuổi. Chú làm việc văn phòng tại công ty Bất động sản của tôi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 23 năm. Chú ấy không bị suy giảm khả năng lao động và muốn nghỉ hưu sớm. Vậy công ty tôi có phải ra quyết định nghỉ việc để chú ấy được hưởng lương hưu hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 về tuổi nghỉ lương hưu như sau:

“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời điểm hưởng lương hưu như sau:

“Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, trường hợp người lao động nam 53 tuổi, có 23 năm đóng bảo hiểm xã hội; làm việc trong điều kiện bình thường, không bị suy giảm khả năng lao động thì người lao động phải chờ cho đến khi đủ 60 tuổi mới đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Về phía công ty bạn, tức là người sử dụng lao động chỉ ra quyết định nghỉ việc để hưởng lương hưu cho người lao động khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, tức là đáp ứng đủ điều kiện về tuổi và số năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Kết luận: Khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì công ty bạn sẽ ra quyết định nghỉ việc hưởng lương hưu cho họ. Trường hợp họ muốn nghỉ trước để chờ hưu thì công ty bạn có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền cho người lao động nghỉ không lương không?

Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: Công ty có phải ra quyết định nghỉ việc cho NLĐ đủ 20 năm để hưởng lương hưu, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: