Những vấn đề lưu ý khi ký kết HĐLĐ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Những vấn đề lưu ý khi ký kết HĐLĐ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Cho mình hỏi muốn ký kết hợp đồng lao động với lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần những vấn đề gì ạ? Ví dụ như sắp xếp công việc, quản lý lao động chưa thành niên; thời giờ làm việc và các công việc cấm sử dụng đối tượng này làm việc. Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ.
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi
- Có được sử dụng trẻ em 15 tuổi làm công việc bán hàng tạp hóa?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về quản lý đối tượng lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điều 162 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.
2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với đối tượng lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì công ty bạn cần sắp xếp đối tượng này vào những công việc phù hợp với sức khỏe và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập. Ngoài ra, đối với đối tượng này công ty bạn cần phải lập sổ theo dõi riêng.
Thứ hai, thời giờ làm việc đối với người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 163 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”
Theo đó, đối với người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì công ty bạn cần lưu ý về thời gian làm việc của họ sẽ không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thứ ba, về công việc cấm sử dụng lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điều 165 Bộ luật lao động năm 2012 thì các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên:
– Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
+) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
+) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
+) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
+) Phá dỡ các công trình xây dựng;
+)Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
+)Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
+) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
– Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
+) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
+) Công trường xây dựng;
+) Cơ sở giết mổ gia súc;
+) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
+) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khỏe, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
Trên đây là bài viết về vấn đề Những vấn đề lưu ý khi ký kết HĐLĐ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?
