Có phải làm đủ thời gian cam kết sau khi ký hợp đồng đào tạo

Hiện tại họ không giữ bất kì giấy tờ gốc nào của em, thứ duy nhất họ giữ là tờ rời BHXH. Nếu mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước 30 ngày thì trường hợp xấu nhất họ có kiện được mình không chị.

---

• Năm 2023 hợp đồng đào tạo nghề cần có những nội dung cơ bản nào?
• Quy định pháp luật hiện hành về nội dung hợp đồng đào tạo nghề
• Mức phạt khi công ty không ký hợp đồng đào tạo nghề với người lao động

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Quy định về Hợp đồng đào tạo;

Căn cứ Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Hợp đồng đào tạo nghề như sau:

– Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

– Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

– Nội dung của Hợp đồng đào tạo nghề:

+) Nghề đào tạo;

+) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

+) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

+) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

+) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

+) Trách nhiệm của người lao động.

– Chi phí đào tạo: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, khi Người lao động và Người sử dụng lao động ký Hợp đồng đào tạo sẽ có nội dung quy định về: cam kết thời gian làm việc sau khi đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, khi đã ký kết hai bên phải chấp hành đúng theo quy định trong Hợp đồng đã giao kết.

Nghỉ ngang trước khi hết Hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 thì trường hợp nghỉ ngang sẽ là nghỉ trái quy định của pháp luật. Do đó, trách nhiệm đặt ra của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo quy định trên, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì ngoài việc không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho người sử dụng lao động còn phải “hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo Điều 62 Bộ luật lao động”

Như vậy, trong trường hợp này: khi bạn nghỉ ngang sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo và bị phạt theo quy định trong Hợp đồng đào tạo đã ký.

Nếu Hợp đồng lao động hết hạn mà nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?