Có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?
Xin chào anh chị, Tôi là Minh, tôi muốn hỏi về có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không? Tôi có đứa cháu gái hiện nay 14 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty tại TP HCM. Công ty cháu tôi thời gian qua có phát sinh nhiều đơn hàng mới nên mọi người được làm thêm giờ và được tăng tiền lương. Cháu tôi cũng muốn xin làm thêm để kiếm thêm thu nhập nhưng công ty từ chối và không cho phép làm thêm giờ như vậy có đúng không? Đáng lẽ phải tạo điều kiện cho cháu đảm bảo thu nhập hơn trong cuộc sống. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
- Được sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm công việc nào?
- Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”
Như vậy
Theo quy định trên thì một trong những nguyên tắc khi sử dụng người lao động chưa thành niên là không được sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có cháu gái hiện nay 14 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty tại TP HCM. Công ty cháu bạn thời gian qua có phát sinh nhiều đơn hàng mới nên mọi người được làm thêm giờ và được tăng tiền lương. Cháu bạn cũng muốn xin làm thêm để kiếm thêm thu nhập nhưng công ty từ chối và không cho phép làm thêm giờ là đúng quy định.Vì cháu bạn mới 14 tuổi – lao động chưa thành niên nên sẽ không được làm thêm giờ theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:
Hợp đồng mùa vụ với người lao động dưới 15 tuổi có phải đóng BHXH
Điều kiện khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
