Hợp đồng lao động có tự động gia hạn khi giấy phép lao động hết hạn?

Mục lục

Hợp đồng lao động có tự động gia hạn khi giấy phép lao động hết hạn?

Công ty tôi có sử dụng lao động nước ngoài và đã ký 02 hợp đồng 1 năm và 3 năm. Sau khi hợp đồng 3 năm chấm dứt thì giấy phép của họ cũng hết hạn. Tuy nhiên, họ vẫn làm ở đơn vị tôi 42 ngày (hơn 1 tháng). Vậy hợp đồng của họ có tự động gia hạn khi giấy phép lao động đã hết hạn không? Và khi làm việc thêm 42 ngày thì công ty tôi vẫn trả lương cho họ đầy đủ nhưng họ đã về nước ngay sau đó. Vậy việc sử dụng lao động nước ngoài sau khi hợp đồng hết hạn thì chúng tôi có vi phạm gì không? Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về vấn đề hợp đồng lao động có tự động gia hạn khi giấy phép lao động hết hạn; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất về gia hạn HĐLĐ khi giấy phép lao động hết hạn:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có sử dụng lao động nước ngoài và đã ký 02 hợp đồng 1 năm và 3 năm. Sau khi hợp đồng 3 năm chấm dứt thì giấy phép của họ cũng hết hạn. Tuy nhiên, họ vẫn làm ở đơn vị bạn 42 ngày (hơn 1 tháng). Do đó, trong trường hợp này công ty bạn phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và việc gia hạn HĐLĐ không phụ thuộc vào giấy phép lao động đã hết hạn.

Lưu ý: Khi hợp đồng lao động của người nước ngoài trong trường hợp này tự động gia hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty bạn phải làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động theo quy định.

Thứ hai, sử dụng lao động sau khi HĐLĐ hết hạn:

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi làm việc thêm 42 ngày mà công ty bạn vẫn trả lương cho họ đầy đủ nhưng họ đã về nước ngay sau đó. Vậy việc sử dụng lao động nước ngoài sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký kết HĐLĐ mới thì công ty bạn vi phạm quy định về không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng và bị phạt tiền 1.000.000 đồng – 20.000.000 đồng.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, xử phạt công ty sử dụng NLĐ nước ngoài khi giấy phép lao động hết hạn:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3,, 4 Điều 22 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 22. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

3. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

4. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”

Như vậy theo quy định trên thì công ty bạn sử dụng NLĐ nước ngoài mà giấy phép lao động đã hết hạn thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng và bị đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

Kết luận:

Trường hợp hai bên đã ký kết 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề hợp đồng lao động có tự động gia hạn khi giấy phép lao động hết hạn? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

Người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: