Công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động
Cho tôi hỏi về vấn đề trong HĐLĐ của công ty với NLĐ có thỏa thuận nếu NLĐ làm đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng tiền lương tháng thứ 13. Tôi đã làm đủ thời gian 12 tháng như thỏa thuận nhưng công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 thì có đúng hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có phải trả lương tháng 13 khi nghỉ việc không?
- Hưởng lương tháng 13 cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động
- Cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng được thực hiện như sau:
“Điều 103: Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, tiền lương tháng 13 được xác định là khoản tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 trên đây và được xác định dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, nội quy hoặc thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, việc chi trả khoản tiền lương tháng 13 còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm, mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động và quy chế thưởng phải được bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong HĐLĐ của công ty với NLĐ có thỏa thuận nếu NLĐ làm đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng tiền lương tháng thứ 13. Bạn đã làm đủ thời gian 12 tháng như thỏa thuận nhưng công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 là sai. Trường hợp này bạn có quyền khiếu nại lên tổ chức công đoàn tại cơ sở hoặc khởi kiện ra tòa án để đảm bảo quyền lợi của mình.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp trong HĐLĐ đã thỏa thuận về tiền lương tháng thứ 13 mà công ty không thực hiện thì bạn có quyền khiếu nại lên tổ chức công đoàn tại cơ sở hoặc khởi kiện ra tòa án để được giải quyết.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Công ty không trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
