Trợ cấp cho người đang trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động

Mục lục

Trợ cấp cho người đang trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động

Trợ cấp cho người đang trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động. Công ty tôi có người lao động thử việc bị tai nạn lao động. Qua xác minh công ty nhận thấy bạn đã tuân thủ quy tắc lao động, tại nạn xảy ra hoàn toàn ngoài ý muốn. Vì vậy công ty muốn trợ cấp cho bạn đó nhưng chưa rõ là phải tính chế độ như thế nào? Rất mong được tổng đài hỗ trợ!

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn có liên quan đến việc giải quyết chế độ trợ cấp cho người đang trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Tại Khoản 2 Điều 70 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.”

Theo đó, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đối với người đang trong thời gian thử việc như đối với người lao động kể cả trong trường hợp tai nạn lao động.

Tuy nhiên, theo quy định pháp luật hiện hành thì người đang thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc nên sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động của BHXH. Do vậy, trong trường hợp này, công ty bạn cần giải quyết các chế độ cho người thử việc theo quy định tại khoản 4, Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng”.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, công ty bạn cần giải quyết các chế độ cho bạn đó bao gồm:

+) Thanh toán chi phí y tế từ sơ đến, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.

+) Trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị.

+) Tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động của bạn đó mà công ty bạn sẽ bồi thường theo khoản 4 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về trợ cấp cho người đang trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp

Trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động từ người sử dụng lao động

Nếu có vấn đề còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: