NLĐ có được yêu cầu công ty tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn giữa giờ?

NLĐ có được yêu cầu công ty tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn giữa giờ? Thời gian nghỉ giữa ca của chúng tôi là 30 phút khi làm việc liên tục 8 giờ. Ngoài ra, tôi còn được nghỉ thêm các đợt nghỉ ngắn, mỗi đợt 5 phút cho 4 tiếng buổi sáng và 5 phút cho 4 tiếng buổi chiều, như vậy có ít quá không? Tôi có thể yêu cầu công ty trong 4 giờ làm việc người lao động cần được nghỉ 10 phút không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn về NLĐ có được yêu cầu công ty tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn giữa giờ, Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Trường hợp làm việc ban đêm thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có thể quy định thêm thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian nghỉ giữa ca của bạn là 30 phút khi làm việc liên tục 8 giờ. Ngoài ra, bạn còn được nghỉ thêm các đợt nghỉ ngắn, mỗi đợt 5 phút cho 4 tiếng buổi sáng và 5 phút cho 4 tiếng buổi chiều. Thời điểm nghỉ ngắn do công ty có quyền quyết định nên nếu bạn muốn yêu cầu công ty trong 4 giờ làm việc cần được nghỉ 10 phút thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được yêu cầu công ty tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn giữa giờ? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc vào ban đêm của NLĐ

Thời gian nghỉ trưa có được tính vào thời gian làm việc của NLĐ không?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: