Thỏa thuận người lao động không được quyền đơn phương nghỉ việc
Xin cho tôi hỏi về quyền đơn phương nghỉ việc của người lao động. Đầu tháng 6/2019, tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng này, tôi và công ty có thỏa thuận rằng “Người lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất cứ lý do gì, nếu vi phạm sẽ bồi thường cho người lao động 100 triệu đồng”. Cho tôi hỏi thỏa thuận này có đúng quy định không?
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ mắc bệnh tâm thần
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai
- Khiếu nại về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012, NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
3. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
4. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
5. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
6. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
7. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Như vậy, việc công ty bạn thỏa thuận với bạn về việc bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất cứ lý do gì, nếu vi phạm sẽ bồi thường cho người lao động 100 triệu đồng là thỏa thuận trái quy định pháp luật. Và điều khoản này bị coi là vô hiệu theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Thỏa thuận người lao động không được quyền đơn phương nghỉ việc.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì?
Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
