Thời gian NLĐ học nghề có được tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Mục lục

Thời gian NLĐ học nghề có được tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Tôi có ký hợp đồng học nghề với công ty là 3 tháng, và hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Tôi được công ty đưa đi Hàn Quốc học nghề trong thời gian 3 tháng. Sau khi về nước thì số phép năm của 3 tháng đó không được tính. Hỏi thì công ty trả lời là thời gian học nghề không được tính phép năm. Công ty không tính phép năm trong thời gian NLĐ học nghề 3 tháng là đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về thời gian NLĐ học nghề có được tính số ngày nghỉ hằng năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Như vậy

Thời gian NLĐ học nghề sẽ được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có ký hợp đồng học nghề với công ty là 3 tháng, và hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Bạn được công ty đưa đi Hàn Quốc học nghề trong thời gian 3 tháng. Sau khi về nước thì số phép năm của 3 tháng đó không được tính và công ty trả lời là thời gian học nghề không được tính phép năm là không đúng quy định. Thời gian bạn học nghề 3 tháng vẫn được tính số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.