Công ty giữ lương không trả cho người lao động bị xử lý như thế nào?
Chào ban biên tập mình có thắc mắc với vấn đề sau: Công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không? Nếu không được phép thì công ty sẽ bị xử lý như thế nào? Với việc công ty giữ lương trả không đúng thời hạn thì tôi có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn!
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn
- NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có thể giữ lương của người lao động?
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, về nguyên tắc, công ty phải trả lương cho bạn trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn với hợp đồng lao động. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty sẽ không được giữ lương của người lao động. Trường hợp đặc biệt công ty chỉ được phép chậm trả lương không được quá 1 tháng và công ty sẽ phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Thứ hai, về xử phạt hành vi giữ lương không trả cho người lao động:
Căn cứ điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm về tiền lương:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
Theo quy định trên, công ty giữ lương không trả cho bạn đúng hạn theo hợp đồng được coi là hành vi vi phạm. Khi công ty bạn không trả lương đúng hạn cho bạn thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị giữ lương:
Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”
Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty chậm trả lương có cần phải thông báo cho NLĐ?
