Doanh nghiệp yêu cầu phụ nữ có thai làm thêm giờ có được không?
Công ty tôi có yêu cầu làm thêm ngày chủ nhật – ngày nghỉ của tôi. Thời gian làm việc: Sáng: 9h30′ – 11h30′. Chiều: 1h00′-15h00′ nhưng giờ nghỉ trưa từ 11h30 đến 13h lại không tính vào tiền lương. Như vậy có đúng không? Hướng dẫn giúp tôi cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày chủ nhật được không ạ? Sau này khi tôi có thai thì công ty có được yêu cầu em làm thêm giờ hay không? Mong luật sư tư vấn.
- Quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu?
- LĐ nữ đang nuôi con nhỏ từ chối làm thêm giờ vào ban đêm được không?
Tổng đài tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 108 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.”
Đồng thời tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.”
Theo quy định trên thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút chỉ được tính vào giờ làm viêc đối với công việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của pháp luật. Dựa vào thông tin đã cung cấp, bạn làm thêm giờ vào ngày chủ nhật. Thời gian làm việc là 4 giờ (2 giờ buổi sáng và 2 giờ buổi chiều) và nghỉ buổi trưa 1,5 giờ. Do đó, thời gian nghỉ giữa trưa không được tính vào thời gian làm việc nên công ty của bạn tính như vậy là đúng quy định.
Thứ hai, cách tính tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần:
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;“
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo cụ thể cách tính tiền lương làm thêm giờ khi bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ chủ nhật theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 200% |
x |
Số giờ làm thêm |
Thứ ba, về việc yêu cầu phụ nữ có thai làm thêm giờ:
Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ thì:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Sau này khi bạn có thai thì công ty sẽ không được yêu cầu bạn làm thêm giờ khi bạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời gian làm việc được nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
