Nội dung câu hỏi:
Thưa luật sư cho tôi hỏithắc mắc về Quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu? Bố tôi làm việc ở một công ty lắp đặt thiết bị. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố tôi không đảm bảo sức khỏe. Tháng này bố tôi tăng ca liên tục, theo Luật lao động thì một tháng được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ? Công ty tăng ca không báo trước, có khi tăng đến sáng. Như vậy có đúng không? Mong Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ?
- Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?
- Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong 1 năm?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu như sau:
Người lao động có bắt buộc phải làm thêm giờ không?
Căn cứ pháp luật: điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;”
Theo quy định vừa nêu, một trong những điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ là phải được sự đồng ý của người lao động. trừ một số các trường hợp đặc biệt sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Như vậy, trừ 2 trường hợp đặc biệt vừa nêu ở trên là người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Các trường hợp khác, bố của bạn có thể từ chối việc công ty yêu cầu làm thêm giờ nếu bố của bạn không muốn hoặc không đảm bảo sức khỏe.
Quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Dẫn chiếu đến trường hợp bạn hỏi, Bố của bạn làm việc ở một công ty sản xuất thiết bị điện tử. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố bạn không đảm bảo sức khỏe. Theo quy định thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 40 giờ trong 1 tháng và không quá 300 giờ trong 1 năm.
Bên cạnh đó, theo quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động nên việc công ty yêu cầu bố của bạn tăng ca mà không báo trước là trái với quy định của pháp luật Lao Động. Bố của bạn có quyền từ chối việc làm thêm giờ và khiếu nại lên ban giám đốc công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bố bạn làm việc ở một công ty sản xuất thiết bị điện tử. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến bố bạn không đảm bảo sức khỏe. Theo quy định thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ trong 1 tháng.
Bên cạnh đó, theo quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động nên việc công ty yêu cầu bố bạn tăng ca mà không báo trước là trái với quy định của pháp luật Lao Động. Bố bạn có quyền khiếu nại lên công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Trên đây là bài viết về vấn đề quy định làm thêm giờ trong 1 tháng tối đa là bao nhiêu? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng
- Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Doanh nghiệp không có nội quy lao động bị phạt như thế nào?
- Nội quy lao động của doanh nghiệp có thời hạn bao lâu?
- Quy định pháp luật hiện hành về nội dung hợp đồng đào tạo nghề
- Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương
- Trường hợp nào người lao động không phải thử việc trong năm 2023?
