Nghỉ không lương trước khi sinh có được tính vào thời gian nghỉ thai sản?

Mục lục

Nghỉ không lương trước khi sinh có được tính vào thời gian nghỉ thai sản?

Em tham gia BHXH từ 3/2017 đến 2/2020. Em dự sinh 27/5/2020 nhưng do dịch bệnh hiện nay và không đủ sức khỏe nên em xin công ty nghỉ không lương 2 tháng (tháng 3, 4/2020). Đến 1/5/2020 em bắt đầu xin nghỉ thai sản. Vậy theo quy định em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Theo luật em đã đóng bảo hiểm trên 6 tháng trước sinh rồi ạ. Và xin nghỉ không lương 2 tháng, đến tháng 5 em mới xin nghỉ thai sản tức cuối tháng 5 em sinh. Thì thời gian nghỉ không lương trước khi sinh có được tính vào thời gian nghỉ thai sản không ạ. Em không phạm vi quy định nghỉ không quá 2 tháng trước sinh chứ ạ? Nếu được hưởng thì em sẽ tính chế độ theo lương của những tháng nào thế ạ? Em xin cảm ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, thời điểm dự sinh của bạn là 27/5/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh sẽ được tính từ tháng 5/2019. Thời gian 2 tháng nghỉ không lương của bạn sẽ không được tính để đóng Bảo hiểm xã hội. Trong thời gian 12 tháng trước sinh, bạn đã đóng được 10 tháng Bảo hiểm xã hội. Chính vì vậy, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, nghỉ không lương trước khi sinh có được tính là thời gian nghỉ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo đó, 2 tháng bạn nghỉ không hưởng lương không được tính để hưởng Bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả trợ cấp và tiền thai sản. Chính vì vậy, việc nghỉ không lương của bạn không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ trước sinh. Bạn vẫn được nghỉ thai sản 06 tháng sau khi sinh con, thời gian này tính từ tháng 5/2020.

Thứ ba, về mức lương làm căn cứ hưởng tiền thai sản

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn”

Như vậy, trong 06 tháng trước sinh, bạn đã nghỉ tháng 3, tháng 4; nghỉ thai sản tháng 5. Mức lương làm căn cứ tính chế độ thai sản của bạn sẽ được xác định như sau:

(Mức lương tháng 9 + tháng 10 + tháng 11 + tháng 12/2019 + tháng 1 + tháng 2/2020) : 6

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Xem thêm: