Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid?

Mục lục

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Công ty bên em vừa mới tuyển các bạn nhân viên vào thử việc với thời hạn 1 tháng, vì dịch bệnh nên nếu người lao động bên em vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần công ty có thể cho người lao động nghỉ việc không? Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người thử việc không? Trường hợp này thì công ty em có phải trả lương cho người lao động trong thời gian đã đi làm 1 tuần hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi trường hợp này, xin cảm ơn tổng đài rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch bệnh

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bên bạn vừa mới tuyển các bạn nhân viên vào thử việc với thời hạn 1 tháng, vì dịch bệnh nên nếu NLĐ vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần thì công ty bạn vẫn có thể cho NLĐ nghỉ việc theo quy định.

Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Theo đó, trường hợp công ty bạn ký hợp đồng thử việc 1 tháng và người lao động làm việc được 1 tuần nên không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định.

Thứ hai, về việc trả lương cho người lao động thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian người lao động thử việc ở công ty bạn sẽ được tính lương. Tiền được trả ít nhất bằng 85% mức lương của công việc người lao động thử việc đang làm.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bên bạn vừa mới tuyển các bạn nhân viên vào thử việc với thời hạn 1 tháng, vì dịch bệnh nên nếu người lao động vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần thì công ty bạn muốn cho người lao động nghỉ việc. Trường hợp này công ty bạn vẫn phải trả lương thử việc cho người lao động trong thời gian 1 tuần đã đi làm việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc do dịch Covid?

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu được không?

Xem thêm: