Đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?

Mục lục

Đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?

Tôi đang thử việc tại công ty thì không biết là khi nào tôi mới được công ty thông báo là tôi có qua đợt thử việc này hay không? Nếu vẫn đang trong thời gian thử việc mà công ty đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc với tôi và không báo trước thì có phải đền bù cho tôi không? Tôi cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thông báo kết quả thử việc

Căn cứ Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.

Dẫn chiếu quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Do bạn không nêu rõ thời gian thử việc nên chúng tôi xin tư vấn cho bạn theo các trường hợp sau:

– Nếu bạn thử việc tối đa 60 ngày (công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên); hoặc tối đa 30 ngày (công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ):

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc công ty có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho bạn.

– Nếu bạn thử việc tối đa 6 ngày làm việc

Khi kết thúc thời gian thử việc công ty có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho bạn.

Trong các trường hợp nêu trên mà công việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn.

Thứ hai, đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”.

Như vậy, trong thời gian thử việc nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thỏa thuận thì công ty vẫn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc với bạn mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?

Xem thêm: