Mức lương khi công ty chuyển NLĐ sang làm công việc khác do dịch bệnh
Công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng do dịch bệnh có được không? Có phải báo trước cho người lao động biết trước hay không và mức lương sau khi chuyển công việc có bắt buộc phải bằng công việc cũ của người lao động hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi của tổng đài tư vấn, xin cảm ơn rất nhiều.
- Điều chuyển công việc của NLĐ do dịch Covid – 2019
- Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không?
Dịch vụ tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được chuyển NLĐ làm công việc khác do dịch bệnh?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.”
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp dịch bệnh
Thứ hai, có phải thông báo trước cho NLĐ khi điều chuyển công việc?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.”
Theo đó, trường hợp công ty điều chuyển công việc của NLĐ do dịch bệnh thì sẽ phải thông báo trước cho NLĐ biết ít nhất 03 ngày làm việc theo quy định.
Thứ ba, mức lương khi công ty chuyển NLĐ sang làm công việc khác do dịch bệnh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian công ty điều chuyển công việc của NLĐ do dịch bệnh Covid-19 thì NLĐ sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì NLĐ sẽ được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Và sau đó, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời hạn chuyển người lao động sang làm công việc khác so với HĐLĐ
