Không bồi thường hợp đồng làm sao để chốt sổ bảo hiểm?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Chị ơi e mới nghĩ ngang ở công ty, em cầm sổ ra chỗ bhxh người ta ko chốt, bảo e về công ty, mà công ty e làm nghĩ ngang là phải bồi thường bồi thường rồi thì ct mới chốt sổ giờ em phải làm sao để ko phải bồi #thường, mà vẫn đc chốt sổ ạ, em tham gia bh đc 3 tháng ạ, chỉ giúp em với, e cảm ơn chị nhiều.

VIDEO: CÁCH CHỐT SỔ BHXH KHI NGHỈ NGANG Ở CÔNG TY

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề bngười lao động nghỉ ngang; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không?

Khi người lao động nghỉ ngang hay còn gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động phải có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Tuy nhiên, những trường hợp dưới đây được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cũng như không bị coi là nghỉ ngang hay nghỉ trái luật:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, ngoài các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 35 bộ luật lao động 2019 thì tất cả các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khác mà không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo trước theo quy định đều phát sinh nghĩa vụ bồi thường của người lao động.

Nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm không?

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;”

Theo đó, khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng có nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động dù người lao động nghỉ ngang. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn đề nghị hỗ trợ gửi đến Công đoàn hoặc đơn khiếu nại gửi tới chánh thanh tra lao động thuộc sở Lao động – Thương binh & Xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty thực hiện chốt và trả lại sổ. Ngoài ra, người lao động cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Không bồi thường hợp đồng làm sao để chốt sổ bảo hiểm?

Như những phân tích ở những phần trước, nghĩa vụ bồi thường là nghĩa vụ của người lao động nghỉ ngang còn trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm thuộc về công ty nên nghĩa vụ của bên nào, trách nhiệm của bên nào thì bên đó phải thực hiện. Không phải vì lí do người lao động không bồi thường khi nghỉ ngang mà người sử dụng lao động không chốt sổ bảo hiểm.

Tuy nhiên, trên thực tế, để đảm bảo việc người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường khi nghỉ ngang hoặc để người lao động có ý thức hơn trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hay dựa vào vấn đề chốt sổ để yêu cầu người lao động phải thực hiện đúng theo quy định của bộ luật lao động 2019.

Kết luận:

Khi người lao động nghỉ ngang, người lao động phải bồi thường hợp đồng là đúng với quy định của bộ luật lao động 2019. Hiện nay không có cách nào để người lao động nghỉ ngang không bồi thường mà vẫn chốt được sổ bảo hiểm, lấy được sổ bảo hiểm nếu công ty không đồng ý.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc về vấn đề Người lao động nghỉ ngang; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: