Công ty không kí hợp đồng và không trả lương phải làm sao?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Anh(chị) cho em hỏi với ạ. Công ty mà không kí hợp đồng lao động với mình sau đó thì quỵt lương không trả thì mình có làm cách nào kiện được không ạ. Tiền thì không nhiều nhưng nó là mồ hôi công sức của em. Một vài đồng nghiệp của em cũng bị mất tiền nhưng mỗi người vài triệu nên họ kiểu coi như mất không làm gì được. Công ty này hiện cũng đang có một số phốt với khách hàng nữa. Monh anh(chị ) giúp đỡ em ạ.

VIDEO: CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG PHẢI LÀM SAO

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Công ty không kí hợp đồng với người lao động bị phạt như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau:

– Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

+ Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy,. đối với những trường hợp pháp luật quy định việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện là hành vi bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng tới 25.000.000 đồng, tùy vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm. tuy nhiên, mức xử phạt vi phạm hành chính này chỉ áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với công ty là diện tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi. Điều này được quy định tại khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng quy định biện pháp bổ sung là buộc người sử dụng phải thực hiện đúng việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những trường hợp vi phạm.

Công ty không trả tiền lương khi nghỉ việc bị phạt thế nào?

theo quy định tại khoản 2 điều 12 và khoản 1 điều 6 nghị định số 12/2022, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động nghỉ việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 1.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng và người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng tới 40.000.000 đồng, tùy vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm.

Công ty không kí hợp đồng và không trả lương phải làm sao?

Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm những quy định về giao kết hợp đồng lao động và trả lương, người sử dụng lao động hãy liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: phòng lao động – thương binh và xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở để được hướng dẫn, hỗ trợ và giải quyết.

Kết luận:

Công ty không kí hợp đồng lao động với bạn và giờ không trả đủ tiền lương cho bạn khi bạn nghỉ việc, bạn có thể liên hệ tới phòng lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: