Báo tăng muộn thì đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Doanh nghiệp mình bắt đầu ký hợp đồng với một số cán bộ công nhân viên vào tháng 10. Tuy nhiên, doanh nghiệp lại báo tăng muộn vào tháng 12 có được không. Và doanh nghiệp lại muốn đóng tiền bảo hiểm xã hội từ ngày 1/10 thì doanh nghiệp phải làm những gì. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi chúng tôi. Với câu hỏi báo tăng muộn đóng bảo hiểm xã hội như thế nào; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Như vậy, nếu cán bộ công nhân viên bắt đầu ký kết hợp đồng với bên doanh nghiệp của bạn từ thời điểm nào thì sẽ bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm đó ( cụ thể là tháng 10 ).

Xác định thời điểm phải tham gia BHXH cho NLĐ;

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, trong thời hạn 30 ngày từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy Doanh nghiệp bạn ký HĐLĐ với NLĐ từ 1/10 mà đến tháng 12 mới đóg BHXH thì là đóng chậm.

Quy định về tính lãi khi nộp BHXH chậm;

Căn cứ Khoản 1 Điều 37 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 37. Tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1. Đơn vị chậm đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN chưa đóng.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn báo tăng muộn và đóng bảo hiểm chậm quá thời hạn theo quy định từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền bảo hiểm chưa đóng.