Chấn thương trong giải bóng đá do công đoàn công ty tổ chức có là TNLĐ không?

Chấn thương trong giải bóng đá do công đoàn công ty tổ chức có được coi là TNLĐ?

Bên em có 1 trường hợp bị tai nạn ngã gãy xương khi tham gia giải bóng đá phong trào do Công đoàn Công ty tổ chức. Việc tham gia giải bóng đá này là do các tổ sản xuất tự nguyện đăng ký tham gia và do Công đoàn tổ chức, phía chủ sử dụng lao động (Ban Giám đốc) không cử cũng như không phải là người đứng ra tổ chức giải phong trào này.

Hiện nay Luật BHXH đang quy định rằng “bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động” cũng được coi là TNLĐ. Vậy em muốn hỏi là trường hợp này có được coi là bị TNLĐ không ạ? Em xin cám ơn

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về Chấn thương trong giải bóng đá do công đoàn công ty tổ chức có là TNLĐ không?; chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”

Theo tình huống mà bạn đưa ra thì việc tham gia giải bóng đá này là do các tổ sản xuất tự nguyện đăng ký tham gia và do Công đoàn tổ chức, phía chủ sử dụng lao động (Ban Giám đốc) không cử cũng như không phải là người đứng ra tổ chức giải phong trào này. Mặc dù phía chủ sử dụng lao động (Ban Giám đốc) không cử cũng như không phải là người đứng ra tổ chức giải phong trào này nhưng lại do Công đoàn tổ chức.

Vậy nên, chúng tôi không rõ Công đoàn tổ chức có được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động không. Nếu được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động thì được xem là TNLĐ, còn trường hợp không được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động thì không được xem là TNLĐ.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Nếu giải đá bóng này được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động thì được xem là TNLĐ, còn trường hợp không được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động thì không được xem là TNLĐ

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Chấn thương trong giải bóng đá do công đoàn công ty tổ chức có là TNLĐ không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định hiện hành

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Chấn thương trong giải bóng đá do công đoàn công ty tổ chức có là TNLĐ không; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: