Chế độ nghỉ dưỡng sức khi sinh thường

Mục lục

Chế độ nghỉ dưỡng sức khi sinh thường

Thưa luật sư! Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức khi sinh thường! Em sinh thường mà 1/3/2021 em đi làm lại. Nếu em muốn nghỉ dưỡng sức thì nghỉ được mấy ngày? Em cần làm thủ tục gì để được hưởng ?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề chế độ nghỉ dưỡng sức khi sinh thường; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ sức sau sinh là:

– Trong 30 ngày đầu làm việc sau sinh mà sức khỏe chưa phục hồi;

– Được người sử dụng lao động đồng ý.

Bạn đáp ứng 02 điều kiện trên thì sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thứ hai, về số ngày nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức nêu trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh thường. Do đó, bạn được nghỉ tối đa 05 ngày; gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, thủ tục để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vậy, người sử dụng chỉ cần ra quyết định cho bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh; và lập bản chính Danh sách theo mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

– Sau thời gian hưởng chế độ thai sản; trong khoảng 30 ngày đầu làm việc; nếu sức khỏe chưa phục hồi và được công ty đồng ý bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh.

– Trường hợp sinh thường; bạn được nghỉ tối đa 05 ngày; gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Công ty lập bản chính Danh sách theo mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Trên đây là tư vấn về vấn đề chế độ nghỉ dưỡng sức khi sinh thường. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền lương tháng đó không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: