Chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc trước lúc sinh con

Chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc trước lúc sinh con? Hai vợ chồng tôi làm cùng một công ty, đều đóng bảo hiểm vào tháng 7/2020. Đến tháng 10/2020 tôi nghỉ việc để sinh con (đóng được 3 tháng bảo hiểm). Còn chồng tôi vẫn tiếp tục làm việc. Ngày sinh là 16/12/2020. Vậy cho tôi hỏi chồng tôi có nhận được thai sản không khi tôi nghỉ việc trước lúc sinh con?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc trước lúc sinh con của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định này, chồng bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con nên chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Các chế độ mà chồng bạn được hưởng bao gồm:

Thứ nhất, nghỉ hưởng thai sản khi vợ sinh theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

” Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, tùy thuộc vào việc bạn sinh thường hay sinh mổ và số con sinh ra mà chồng bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo số ngày tương ứng như quy định trên.

Thứ hai, nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Điều kiện để chồng bạn nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con được thực hiện theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

” Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Khoản c Điều 2 Công văn 3432/BLĐTBXH-BHXH như sau:

” 2. Về chế độ thai sản:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con để tính hưởng chế độ thai sản của chồng bạn được tính từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020. Trong khoảng thời gian này chồng bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2020 đến tháng 12/2020 (06 tháng) nên chồng bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Với mức trợ cấp sẽ là 02 lần mức lương cơ sở đối với mỗi con (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng), tương đương 2.980.000 đồng.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc được hưởng sẽ là:

– Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con. Thời gian nghỉ tùy thuộc vào việc bạn sinh thường hay sinh mổ và số con sinh ra.

– Trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con, tương đương 2.980.000 đồng/con.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm về chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc tại bài viết:

Trả lương cho lao động nam trong thời gian nghỉ chế độ thai sản

Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ thai sản của chồng khi vợ nghỉ việc trước lúc sinh con bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: