Có được hưởng thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai không?

Có được hưởng thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai?

Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 11 năm. Vì công ty tôi làm ăn thua lỗ tạm thời tôi nghỉ việc được 4 tháng và đến tháng thứ 5 thì tôi mang thai trong thời gian trên tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy tôi nghỉ việc trước khi mang thai thì sau này tôi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về có được hưởng thai sản khi nghỉ việc trước khi mang thai; chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, điều kiện để bạn hưởng chế độ thai sản là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

” Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên, đối với quá trình tham gia bảo hiểm đã trình bày, bạn nghỉ việc 4 tháng trước khi mang thai nên nếu bạn không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tiếp thì không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Như vậy, bạn cần tham gia bảo hiểm xã hội lại với thời gian từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian lúc mang thai đến lúc sinh sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ khi sinh con.

Trên đây là giải đáp về nghỉ việc trước khi mang thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: