Đang nghỉ thai sản mà được tăng lương thì bảo hiểm tính thế nào?
Chào tổng đài tư vấn chế độ thai sản! Công ty nơi tôi đang làm việc có quy chế cứ 1 năm tăng lương 1 lần. Tuy nhiên, đợt tăng lương này thì tôi lại đang nghỉ chế độ thai sản sinh con 6 tháng. Trường hợp đang nghỉ thai sản nhưng được tăng lương thì bảo hiểm xã hội có tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi luôn không? Hay phải khi tôi quay trở lại làm việc thì bảo hiểm mới điều chỉnh mức lương mới cho tôi? Mong được sự giải đáp sớm của tổng đài!
- Thủ tục điều chỉnh tăng mức lương đóng bảo hiểm cho nhân viên?
- Nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tăng mức hưởng?
- Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với trường hợp Đang nghỉ thai sản mà được tăng lương thì bảo hiểm tính thế nào; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ pháp luật: khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH của Bảo Hiểm Xã Hội Việt nam.
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”
Theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản được tính là thời gian người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của tháng trước khi người lao động nghỉ chế độ. Trong thời gian nghỉ thai sản, nếu người lao động được tăng lương thì thời gian kể từ thời điểm tăng lương tới hết chế độ thai sản sẽ được lấy mức tiền lương mới để làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội.
Như vậy, khi bạn đang nghỉ chế độ thai sản mà công ty của bạn có quyết định tăng lương cho bạn thì những tháng nghỉ thai sản trước thời điểm tăng lương vẫn tính tham gia theo mức lương cũ. Từ thời điểm tăng lương tới hết chế độ nghỉ thai sản bạn sẽ được tính tham gia bảo hiểm xã hội theo mức lương đã được tăng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Tăng lương khi mang thai để hưởng quyền lợi bảo hiểm cao hơn
- Nghỉ thai sản trong đợt tăng lương có được tăng lương không?
- Mức hưởng thai sản khi được tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
