Dưỡng sức sau sinh có phải chờ công đoàn quyết định không?

Mục lục

Dưỡng sức sau sinh có phải chờ công đoàn quyết định không?

Dưỡng sức sau sinh có phải chờ công đoàn quyết định không? Mọi người ơi cho em hỏi em vừa quay lại làm việc sau 6 tháng thai sản tại công ty vào đầu tháng 9/2020. Bây giờ em muốn xin công ty nghỉ dưỡng sức nhưng công ty trả lời cần chờ công ty họp vớ công đoàn mới quyết định được có đúng hay không? Khi nghỉ dưỡng sức sau khi sinh có cần nạp giấy tờ gì không vì không thấy công ty đòi hỏi giấy tờ gì. Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, dưỡng sức sau sinh có phải chờ công đoàn quyết định không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, chỉ trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa quay lại làm việc sau 6 tháng thai sản tại công ty vào đầu tháng 9/2020. Bây giờ bạn muốn xin công ty nghỉ dưỡng sức nên việc bạn được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày bạn cần phải chờ công ty và công đoàn quyết định cụ thể.

Thứ hai, NLĐ có phải nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vây, theo quy định trên khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con thì người sử dụng lao động lập danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ này mà bạn không cần phải nộp thêm bất cứ giấy tờ nào khác.

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày sẽ được hưởng bao nhiêu tiền?

Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Xem thêm: