Hợp đồng khoán sản phẩm đóng bảo hiểm như thế nào?
Chào anh, chị! Công ty tôi có trả lương cho người lao động theo số lượng sản phẩm hoàn thành trong tháng. Người lao động có tháng được 3 triệu, có tháng được 6 triệu. Trường hợp này, công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho người lao động đó không? Nếu phải đóng thì đóng ở mức lương nào? Mong anh, chị giải đáp thắc mắc giúp công ty tôi. Xin cảm ơn rất nhiều!
- Những loại hợp đồng nào phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
- Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất
- Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề hợp đồng giao khoán; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm a, b Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Như vậy, khi công ty của bạn kí hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không phụ thuộc vào hình thức của hợp đồng (Hợp đồng lao động, hợp đồng thuê khoán, hợp động cộng tác, hợp đồng học việc…) chứ không phụ thuộc vào việc đơn vị của bạn trả lương khoán hay lương theo thời gian. Do đó, trong trường hợp này, Công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động khi ký Hợp đồng lao động và trả lương cho họ theo sản phẩm.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về việc đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương là bao nhiêu thì căn cứ tại Khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”
Mặt khác, khoản 1, khoản 2, điều 93 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.”
Căn cứ theo những quy định nêu trên thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ghi trên hợp đồng lao động.
Đối với những đơn vị trả lương theo sản phẩm như công ty của bạn cần xây dựng định mức lao động để làm căn cứ trả lương cho người lao động và thỏa thuận ghi trên hợp đồng lao động. Định mức lao động sẽ là cơ sở để trả lương cho người lao động và là căn cứ để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Kết luận:
– Nếu Công ty bạn thực hiện việc ký Hợp đồng lao động với những lao động làm việc trả lương theo sản phẩm thì buộc phải đóng bảo hiểm xã hội;
– Mức lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội được xây dựng theo định mức trên hệ thống Thang bảng lương và được các bên thỏa thuận trong Hợp đồng lao động;
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:Phụ cấp làm căn cứ đóng BHXH mới nhất năm 2022
Trên đây là quy định của pháp luật về Hợp đồng khoán sản phẩm thì đóng Bảo hiểm thế nào. Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
