Hướng dẫn điền mẫu giải quyết chế độ khi NLĐ đi khám thai năm 2023
Hướng dẫn điền mẫu giải quyết chế độ khi NLĐ đi khám thai năm 2023. Cho tôi hỏi về vấn đề thai sản như sau: Công ty tôi lần đầu có nhân viên mang thai làm việc, chị này mang thai tháng thứ 2 bây giờ chị có đưa vào công ty giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và chị ấy bảo công ty nộp lên bảo hiểm để chị ấy nhận tiền khám thai không biết có đúng không? Công ty có cần nộp giấy tờ gì không và cách điền như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Có được hưởng chế độ khám thai khi đóng BHXH 02 tháng không?
- Nghỉ khám thai được nhận bao nhiêu tiền trợ cấp thai sản?
Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, hưởng chế độ BHXH khi đi khám thai?
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, trong thời gian mang thai người lao động của công ty bạn sẽ được đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Do đó, công ty bạn nhận hồ sơ từ người lao động và nộp lên bảo hiểm để người lao động được nhận tiền trợ cấp khi khám thai.
Thứ hai, hướng dẫn điền mẫu giải quyết chế độ khi NLĐ đi khám thai
Căn cứ vào điểm 2.2.1 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:”
Theo đó, công ty bạn sẽ phải lập danh sách theo mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ khám thai cho NLĐ. Bạn ghi vào phần I mục B của mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động đi khám thai.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động đi khám thai.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Techcombank chi nhánh Chùa Láng.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): bỏ trống
Cột E: Trường hợp khám thai này, bạn cần ghi rõ ngày nghỉ hàng tuần của người lao động. Nếu ngày nghỉ của người lao động là thứ bảy và chủ nhật thì bỏ trống không ghi. Nếu ngày nghỉ hàng tuần của người lao động là Thứ 5 hoặc Chủ nhật thì ghi; T5 hoặc CN.
Nếu còn vướng mắc gì về vấn đề thai sản bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Làm thế nào khi quá hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ khám thai 2022?
Tiền khám thai trong thời gian nghỉ không lương do dịch Covid 19
