Hướng dẫn tính tiền hưởng thai sản khi sinh mổ năm 2023

Mục lục

Hướng dẫn tính tiền hưởng thai sản khi sinh mổ năm 2023

Cho mình hỏi đóng bảo hiểm đều với mức 4.200.000 đồng/tháng. Bây giờ mình nghỉ đẻ mổ thì được hưởng bao nhiêu tiền lương chế độ nhỉ? Giấy tờ cần có để nộp vào hưởng chế độ là gì? Tư vấn giúp mình ,xin chân thành cảm ơn ạ.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hướng dẫn tính tiền hưởng thai sản khi sinh mổ

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34; Điều 38 và Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 khi người lao động nữ sinh con thì sẽ được hưởng các quyền lợi thai sản như sau:

Quyền lợi 01: Nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng sinh con;

Căn cứ Điều 34 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”

Như vậy, khi bạn sinh con bạn sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Mức hưởng thai sản 1 tháng được tính bằng 100% mức lương bình quân của 6 tháng cuối trước khi sinh nghỉ. Tiền thai sản = 100% * 6 tháng * mức lương bình quân = 4.200.000 đồng x 6 = 25.200.000 đồng.

Quyền lợi 2: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con.

Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, ngoài tiền thai sản như nêu tại Quyền lợi 1 thì bạn được nhận thêm khoản trợ cấp một lần cho con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp một lần của bạn tính bằng: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Quyền lợi 3: Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh con.

Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản 6 tháng tại Quyền lợi 1 thì bạn có thể được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức trong 30 ngày đầu khi trở lại công ty làm việc. Do bạn sinh mổ nên bạn được nghỉ tối đa là 07 ngày tính cả ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần. Mức hưởng 1 ngày chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con bằng 30% mức lương cơ sở = 30% * 1.490.000 đồng = 447.000 đồng

Thứ hai, về hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn sẽ phải chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để nộp cho công ty yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Báo giảm thai sản trên Phần mềm Bảo hiểm Việt Nam

Hướng dẫn kê khai thai sản trên phần mềm BHXH

Xem thêm: