Lao động nhận nuôi con nuôi có được hưởng dưỡng sức không?

Mục lục

Lao động nhận nuôi con nuôi có được hưởng dưỡng sức không?

Công ty tôi có người lao động nhận nuôi con nuôi. Công ty đã đề nghị BHXH giải quyết chế độ thai sản cho chị này và được nhận đầy đủ. Tiếp đó, theo nguyện vọng của chị này công ty lại đề nghị BHXH làm chế độ dưỡng sức sau thai sản. Tuy nhiên, BHXH từ chối mà không giải thích rõ lý do. Mong các bạn giải đáp giúp tôi để tôi trả lời với người lao động! Xin cảm ơn!

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Dẫn chiếu quy định tại Khoản 1 Điều 33 và Khoản 1; Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên”.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Theo đó, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ áp dụng với lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc sinh con. Pháp luật hiện hành không quy định chế độ này với lao động nhận nuôi con nuôi tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Do đó, cơ quan BHXH sẽ không có căn cứ để giải quyết chế độ cho lao động nữ trong công ty của bạn.