Nghỉ dưỡng sức sau sinh công ty có thanh toán tiền dưỡng sức không?

Mục lục

Nghỉ dưỡng sức sau sinh công ty có thanh toán tiền dưỡng sức không?

Xin chào tổng đài tư vấn! Em làm công ty, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tháng 8/2020 em có sinh bé và nghỉ thai sản 6 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản là cuối tháng 1/2021. Đầu tháng 2/2021 em đi làm lại và được nghỉ thêm 5 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Thời gian nghỉ 5 ngày đó em có viết đơn xin nghỉ. Công ty đã trừ lương 5 ngày công. Theo luật BHXH thì em sẽ được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh đó, nhưng đến giờ em vẫn chưa nhận được. Vậy làm thế nào để được nhận lại khoản tiền đó? Em xin cảm ơn ạ!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi về: Nghỉ dưỡng sức sau sinh công ty có thanh toán tiền dưỡng sức không?, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó

Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh con mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Theo như thông tin bạn cung cấp, tháng 8/2020 bạn có sinh bé và nghỉ thai sản 6 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản là cuối tháng 1/2021. Đầu tháng 2/2021 bạn đi làm lại và được nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức sau sinh. Thời gian nghỉ 5 ngày đó bạn có viết đơn xin nghỉ dưỡng sức và được công ty đồng ý. Tuy nhiên, tiền nghỉ dưỡng sức không phải do công ty chi trả mà khoản tiền này do cơ quan BHXH chi trả.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy

Đến nay bạn chưa nhận được tiền nghỉ dưỡng sức, bạn cần liên hệ lại với công ty hoặc cơ quan BHXH quản lý để biết chính xác lý do chưa được nhận tiền. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ. Lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 đồng nên 5 ngày được nghỉ bạn được hưởng là: 1.490.000 đồng x 30% x 5 = 2.235.000 đồng.

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề: Nghỉ dưỡng sức sau sinh công ty có thanh toán tiền dưỡng sức không? .

Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Trong quá trình giải quyết vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau sinh công ty có thanh toán tiền dưỡng sức không? nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: