Người lao động kí HĐLĐ 3 tháng thì có phải đóng BHYT không?
Tôi mới kí hợp đồng lao động 3 tháng với 1 công ty, cho tôi hỏi tôi kí HĐLĐ 3 tháng như vậy thì có phải đóng BHYT hay không và mức đóng bao nhiêu? Tôi phải trích toàn bộ từ lương của tôi ra để đóng đúng hay không? Thẻ BHYT của công ty thì có mức hưởng như thế nào?
- Công ty chậm đóng BHYT cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
- Công ty hoàn trả chi phí người lao động đi khám chữa bệnh khi chậm đóng BHYT
Luật sư tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, người lao động kí HĐLĐ 3 tháng thì có phải đóng BHYT không và mức đóng bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 thì:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”
Như vậy, theo quy định trên người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHYT. Trường hợp bạn ký hợp đồng lao động 3 tháng với công ty thì bạn và công ty phải đóng BHYT.
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 7. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ – BHXH quy định như sau:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.”
Theo đó, mức đóng BHYT của người lao động và người sử dụng lao động bằng 4,5% mức tiền lương tháng. Trong đó người sử dụng lao động đóng 3% và người lao động đóng 1,5%. Do đó, bạn là người lao động nên bạn sẽ phải đóng 1,5% mức tiền lương. Như vậy, hàng tháng bạn sẽ phải trích 1,5% mức tiền lương tháng bạn làm việc ở công ty để đóng BHYT.
Thứ hai, thẻ BHYT của công ty thì có mức hưởng như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ – CP quy định:
“Điều 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 12 Nghị định 146/2018/NĐ – CP quy định:
“Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế
1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:
đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.”
Như vậy, theo quy định trên mức hưởng BHYT của đối tượng tham gia BHYT theo đối tượng người lao động và người sử dụng đóng là 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Do đó, mức hưởng bảo hiểm y tế của bạn sẽ là 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp
Phương thức đóng bảo hiểm y tế của người tham gia
