Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại vào năm 2020 được không?

Mục lục

Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại vào năm 2021 được không?

Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại? Hiện mình đang trong thời gian nghỉ thai sản. Cho mình hỏi: Có được nộp hồ sơ thai sản trước khi tôi đi làm trở lại vào năm 2021 không ạ? Hồ sơ thai sản có bắt buộc phải có giấy khai sinh của con không? Vì mình muốn nộp hồ sơ luôn nên mới chỉ được cấp giấy chứng sinh mà chưa kịp làm giấy khai sinh cho con. Thời hạn giải quyết mất tầm bao nhiêu lâu? Trường hợp sau khi nghỉ 6 tháng thai sản mình muốn thôi việc luôn thì có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? Mình cảm ơn!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề nộp hồ sơ hưởng thai sản trước khi đi làm lại

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về vấn đề Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại như sau:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01tháng 0 2 năm 2016 như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng laođộng nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.

Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản. Bạn có thể nộp hồ sơ thai sản trước khi bạn đi làm trở lại vào năm 2020 theo quy định.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con cần phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con.

Trường hợp của bạn vì chưa có giấy khai sinh của con mà muốn nộp hồ sơ sớm thì bạn có thể thay thế bằng bản sao giấy chứng sinh của con để được giải quyết theo quy định.

Thứ ba, về thời hạn giải quyết hồ sơ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, bạn sẽ được giải quyết và chi trả chế độ thai sản khi sinh trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty bạn đề nghị.

Thứ tư, thôi việc sau 6 tháng thai sản có được hưởng dưỡng sức?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ thai sản xong mà nghỉ việc luôn thì chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại vào năm 2021 được không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Nộp hồ sơ thai sản trước khi đi làm lại vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Xem thêm: