Quy định hưởng chế độ thai sản do sinh con thì cần những giấy tờ gì?
Nhờ mọi người tư vấn giúp em với ạ. Em có đóng bhxh từ t9/2019 đến hết t2/2020 nghĩa là được 6 tháng. Hiện em đang có bầu và dự kiến sinh là 2/9/2020. BHXH tính điều kiện được hưởng thai sản là đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh . Mà em tính từ tháng 9/2019 đến hết 9/2020 là được 13 tháng quá 1 tháng. Vậy anh chị cho em hỏi nếu em sinh trước 15/9 thì có đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Em đã nghỉ việc từ đầu tháng 3/2020. Trường hợp hưởng chế độ thai sản do sinh con thì cần những giấy tờ gì để nộp hồ sơ hưởng thai sản. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản là bao nhiêu ngày khi đã nghỉ việc ở công ty
- Đã nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?
- Chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Do bạn đóng BHXH đến tháng 2/2020 và thời gian dự sinh của bạn là 2/9/2020 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2019 – 8/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 06 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, quy định hưởng chế độ thai sản do sinh con thì cần những giấy tờ gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ – BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
1. Hướng dẫn, giải đáp cho đơn vị SDLĐ, người lao động, thân nhân của người lao động về chế độ, chính sách BHXH và việc kê khai, lập hồ sơ theo đúng quy định.
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, theo quy định này để giải quyết hưởng chế độ thai sản bạn cần phải chuẩn bị giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh
– Hoặc trích lục khai sinh
– Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Khi bạn đến cơ quan bảo hiểm tại nơi cư trú nộp hồ sơ bạn cần mang theo sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ tùy thân để được giải quyết chế độ thai sản.
Thứ ba, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, theo quy định này vẫn chưa quy định thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản với người lao động đã nghỉ việc ở công ty. Do đó, trường hợp bạn xin nghỉ việc ở công ty bạn có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH bất cứ lúc nào khi bạn có đủ hồ sơ.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?
