Quy đinh thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty theo quy định hiện hành
Em đóng BHXH được 07 tháng ở bên công ty. Tháng nào công ty cũng yêu cầu em nộp 500.000 tiền BHXH. Cho em hỏi sang tháng em sinh em bé thì em sẽ được nhận tiền thai sản theo mức lương nào. Lương thực tế em nhận hàng tháng là 8.000.000 đồng nhưng chỉ trích đóng BHXH có 500.000 đồng? Tiền trợ cấp một lần có phải được tính theo lương thực tế em nhận đúng không? Khi sinh thì em phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty sau bao nhiêu ngày kể từ ngày em sinh con.
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quy đinh thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty theo quy định hiện hành của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ- BHXH người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH hàng tháng như sau:
+ NLĐ là 10,5%/ tháng
+ NSDLĐ là 21,5%/ tháng
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp bạn trích đóng BHXH là 500.000 đồng /tháng tương đương mỗi tháng bạn đóng 10,5% BHXH. Cho nên bạn đóng BHXH theo mức tiền lương khoảng 4.770.000 đồng. Do đó, sang tháng bạn sinh em bé thì bạn sẽ nhận tiền thai sản theo mức lương 4.770.000 đồng và sẽ không nhận theo tiền lương hàng tháng thực tế là 8.000.000 đồng.
Thứ hai, quy định nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, theo quy định này điều kiện nhận trợ cấp một lần khi sinh con là lao động nữ sinh con, mức hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Do đó, Tiền trợ cấp một lần phải tính theo mức lương cơ sở chứ không được tính theo lương thực tế.
Thứ ba, quy định thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định Công văn 1075/BHXH – CSXH quy định: khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.
Như vậy, theo quy định này chỉ cần bạn chuẩn bị giấy tờ đầy đủ bạn có thể nộp ngay cho công ty để được hưởng chế độ thai sản. Do đó, bạn phải có đầy đủ giấy tờ quy định tại Quyết định 166/QĐ – BHXH, khi có đủ các giấy tờ này thì bạn có thể nộp luôn cho công ty.
Trên đây là Quy đinh thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty theo quy định hiện hành.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Quy đinh thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho công ty theo quy định hiện hành; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
->Tính điều kiện hưởng thai sản khi có thời gian nghỉ ốm đau
