Quyền lợi bảo hiểm y tế khi nghỉ không lương trước khi sinh con
- Quyền lợi bảo hiểm y tế khi sinh con là bao nhiêu?
- Quy định pháp luật về thời gian nghỉ trước sinh
- Mức hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con ở quê
Tư vấn bảo hiểm y tế:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về quyền lợi bảo hiểm y tế khi nghỉ không lương trước khi sinh con; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh quá 2 tháng. Nếu bạn nghỉ trước quá 2 tháng thì thời gian này sẽ được xác định là nghỉ việc không hưởng tiền lương.
Mặt khác, căn cứ Khoản 4 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về Quản lý đối tượng thì:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Theo đó, trong thời gian nghỉ không lương thì bạn, công ty và cơ quan bảo hiểm xã hội đều không đóng bảo hiểm nên sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và công ty báo giảm cho bạn nghỉ thai sản; trong 06 tháng nghỉ hưởng thai sản bạn vẫn còn HĐLĐ với công ty thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm y tế do bên bảo hiểm cấp.
Tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, do người lao động chỉ được nghỉ trước sinh không quá 2 tháng nên thời gian bạn nghỉ không lương hiện tại sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế. Khi nào bạn đủ điều kiện và công ty báo giảm cho bạn nghỉ thai sản thì bạn sẽ được hưởng quyền lợi của bảo hiểm y tế.
Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu vào tháng 12 có bị thiệt?
- Quy định trường hợp được xem là có việc làm mới nhất?
- Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh dài ngày theo quy định hiện hành
- Đổi cơ sở khám chữa bệnh ban đầu có phải mua lại thẻ BHYT
- Những biểu mẫu cần dùng khi điều tra tai nạn lao động năm 2021
