Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?
Em đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến đầu tháng 10/2017 thì em nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản nhưng khi hết chế độ thai sản em không thể tiếp tục đi làm nên đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty chốt sổ bảo hiểm cho tới hết tháng 3/2018. Trường hợp của em: thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần không và mức hưởng BHXH một lần như thế nào ạ? Em cảm ơn.
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Thời điểm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
- Nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần ở đâu?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng BHXH một lần không, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH còn quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi chưa nghỉ việc thì vẫn được tính là tham gia BHXH và được cơ quan BHXH đóng theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến đầu tháng 10/2017 thì nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản nhưng khi hết chế độ thai sản bạn không thể tiếp tục đi làm nên đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty chốt sổ bảo hiểm cho tới hết tháng 3/2018. Như vậy, thời gian tính hưởng chế độ thai sản (từ tháng 10/2017 đến tháng 3/2018) được tính là thời gian đóng BHXH để hưởng BHXH 1 lần.
Thứ hai, về mức hưởng BHXH một lần
Căn cứ theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng BHXH một lần:
“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Đối chiếu với trường hợp của bạn:
Thời gian bạn tham gia BHXH sẽ được tính từ tháng 04/2017 đến tháng 03/2018 là 01 năm nên mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến đầu tháng 10/2017 thì nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản nhưng khi hết chế độ thai sản bạn không thể tiếp tục đi làm nên đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty chốt sổ bảo hiểm cho tới hết tháng 3/2018. Và mức hưởng BHXH một lần của bạn sẽ được tính bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH của bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
Thủ tục và cách tính bảo hiểm xã hội một lần
Cách tính mức hưởng BHXH một lần đã bao gồm hệ số trượt giá hay chưa?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
